Главная страница Системы оповещения > Установка сигнализации

РЕШЕНИЕ Совета депутатов Красногорского

РЕШЕНИЕ Совета депутатов Красногорского муниципального района МО от 30.08.2007 N 1283/8
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 30 августа 2007 г. N 1283/8

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНЫХ
ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Рассмотрев проект Положения о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам органов местного самоуправления Красногорского муниципального района, Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам органов местного самоуправления Красногорского муниципального района .
2. Направить Положение о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам органов местного самоуправления Красногорского муниципального района на подпись главе Красногорского муниципального района.
3. Решение Совета депутатов от 30.03.2006 N 770/3 "Об утверждении Положения о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам органов местного самоуправления Красногорского муниципального района" считать утратившим силу.
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Красногорские вести".
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по вопросам местного самоуправления, работы Совета, регламенту и процедурам.

Председатель Совета депутатов
В.Н. Крамаренко

Утверждено
решением Совета депутатов
Красногорского муниципального района
Московской области
от 30 августа 2007 г. N 1283/8

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КРАСНОГОРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области".
1.2. Настоящее Положение распространяется на депутатов Совета депутатов Красногорского муниципального района, осуществляющих свою деятельность на постоянной основе , выборное должностное лицо местного самоуправления Красногорского муниципального района , лиц, замещающих должности муниципальной службы Красногорского муниципального района , на лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Красногорского муниципального района, в том числе водителей , рабочих органов местного самоуправления Красногорского муниципального района .

II. Отпуск депутата, выборного должностного лица

2.1. Депутату, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, выборному должностному лицу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
За работу с ненормированным рабочим днем депутату, выборному должностному лицу предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

III. Отпуск муниципального служащего

3.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
3.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет .
3.4.1. Продолжительность отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
3.4.2. Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.
3.5. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.
3.6. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск , продолжительность которого определяется трудовым распорядком соответствующего органа местного самоуправления и трудовым договором и не может быть менее трех и более пяти календарных дней.
3.6.1. Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года пропорционально отработанному времени в условиях ненормированного дня.
В стаж работы, дающий право на отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях.

3.5.2. Право на отпуск за ненормированный день возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного дня.

I. Отпуск работников по техническому обеспечению

4.1. Работникам по техническому обеспечению, в том числе водителям, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.2. Работникам по техническому обеспечению предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный рабочий день, за сложность, напряженность труда.

. Отпуск рабочих

5.1. Рабочим органов местного управления Красногорского муниципального района предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

I. Финансовое обеспечение

6.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления Красногорского муниципального района.

II. Порядок предоставления отпуска

7.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
7.2. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в соответствующем органе местного самоуправления.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
7.3. Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.
7.3.1. В случае перерасчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.
Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы муниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.
7.4. При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году дополнительные оплачиваемые отпуска в этом году не предоставляются.
7.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительными оплачиваемыми отпусками.
7.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.7. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в соответствующем органе местного самоуправления.
7.7.1. График отпусков утверждается руководителем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
7.8. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
В случае отсутствия заявления работника о предоставлении ему оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков издается распоряжение руководителя о предоставлении работнику оплачиваемого отпуска.
7.9. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый руководителем соответствующего органа местного самоуправления с учетом пожеланий работника.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
7.10. Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный день муниципальному служащему может быть перенесен на следующий календарный год:
1) по заявлению муниципального служащего с согласия руководителя соответствующего органа местного самоуправления;
2) по инициативе руководителя соответствующего органа местного самоуправления с согласия муниципального служащего.
7.11. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
7.12. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям.
При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
7.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
7.13.1. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.13.2. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет и беременных женщин.
7.14. В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
а) время отсутствия работника без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
в) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
7.15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между руководителем и работником.
Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением руководителя органа местного самоуправления Красногорского муниципального района может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
7.16. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
7.17. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска производится удержание из заработной платы для погашения его задолженности работодателю.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава Красногорского
муниципального района
Б.Е. Рассказов


	© 2008