Главная страница Видеонаблюдение > Типовая охранная сигнализация

РЕШЕНИЕ Совета депутатов Красногорского

РЕШЕНИЕ Совета депутатов Красногорского муниципального района МО от 30.08.2007 N 1282/8
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 30 августа 2007 г. N 1282/8

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Рассмотрев проект Положения о повышении квалификации муниципальных служащих Красногорского муниципального района, Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о повышении квалификации муниципальных служащих Красногорского муниципального района .
2. Направить Положение о повышении квалификации муниципальных служащих Красногорского муниципального района на подпись главе Красногорского муниципального района.
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Красногорские вести".
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по вопросам местного самоуправления, работы Совета, регламенту и процедурам.

Председатель Совета депутатов
В. Крамаренко

Утверждено
решением Совета депутатов
Красногорского муниципального района
Московской области
от 30 августа 2007 г. N 1282/8

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации повышения квалификации профессионального образования муниципальных служащих Красногорского муниципального района: профессиональная переподготовка и повышение квалификации и последовательность формирования, размещения заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих Красногорского муниципального района.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Красногорского муниципального района и иными нормативными правовыми актами.
1.3. Профессиональная переподготовка в качестве вида обучения включает программы профессиональной переподготовки объемом от 500 часов, осуществляемые с целью адаптации муниципальных служащих к новым условиям деятельности органов местного самоуправления для выполнения нового вида профессиональной деятельности и получения дополнительной квалификации.
1.4. Повышение квалификации - это непрерывное обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
1.5. Основными принципами профессиональной переподготовки и повышения квалификации являются обязательность, периодичность, целевая направленность.
1.6. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут проходить с отрывом, без отрыва, с частичным отрывом от службы .
1.7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на основе муниципального заказа органов местного самоуправления в образовательных учреждениях, имеющих соответствующие лицензию и государственную аккредитацию.

II. Основания для повышения квалификации
муниципальных служащих

2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих органов местного самоуправления Красногорского муниципального района на повышение квалификации и профессиональную переподготовку являются:
поступление на муниципальную службу ;
наступление очередного срока повышения квалификации;
рекомендации аттестационной комиссии;
включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы или в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы;
назначение муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы;
перевод на должность муниципальной службы иной группы или категории;
инициатива муниципального служащего;
ходатайство руководителя подразделения органа местного самоуправления.
2.2. Уровень образования муниципальных служащих, направляемых на профессиональную переподготовку, должен быть не ниже уровня образования, требуемого для нового вида профессиональной деятельности.
2.3. Направление муниципальных служащих органов местного самоуправления на профессиональную переподготовку и повышение квалификации оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления с указанием сроков, места и формы обучения.
2.4. Информация о программах и сроках проведения курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих доводится кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления до сведения руководителей и специалистов подразделений.

III. Финансирование повышения квалификации
муниципальных служащих

3.1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Красногорского муниципального района.
3.2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов осуществляется на основании договора, заключаемого органом местного самоуправления Красногорского муниципального района с образовательным учреждением по соответствующей программе обучения.
3.3. При направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Красногорского муниципального района с отрывом от службы за ним сохраняются место работы и денежное содержание.
3.4. Муниципальным служащим, направляемым на профессиональную переподготовку и повышение квалификации с отрывом от службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета Красногорского муниципального района в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

I. Требования к программам
по повышению квалификации муниципальных служащих

4.1. Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации должны обеспечить получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности.
4.2. Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации должны соответствовать утвержденным государственным образовательным стандартам профессионального образования.
4.3. Программы могут быть ориентированы с учетом специфики деятельности органов местного самоуправления.
4.4. Программы должны включать современные технологии обучения, деловые игры, тренинги, разбор практических ситуаций, занятия с использованием компьютеров и иных аппаратных средств обучения, обмен опытом и другие.
4.5. Формы и сроки профессиональной переподготовки и повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением.
4.6. Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих должны реализовываться в образовательном учреждении, прошедшем государственную аккредитацию и имеющем соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности.

. Повышение квалификации муниципальных служащих

5.1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации проводится в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.
5.2. Периодичность прохождения повышения квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года для лиц, замещающих должности муниципальной службы всех групп должностей муниципальной службы.
5.2.1. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, повышение квалификации по циклам профильных и/или управленческих дисциплин является обязательным.
5.3. Повышение квалификации является обязательным для всех муниципальных служащих.
5.4. Освоение программ переподготовки или повышения квалификации в образовательном учреждении завершается итоговой аттестацией, по результатам которой выдаются соответственно: диплом о профессиональной переподготовке, удостоверение о повышении квалификации.
Копия полученного документа о прохождении переподготовки, повышении квалификации вносится в личное дело служащего по месту прохождения службы.

I. Организация работы по повышению квалификации
муниципальных служащих

6.1. Работу по организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих осуществляет кадровая служба органа местного самоуправления Красногорского муниципального района.
6.2. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации включает в себя:
определение потребности в обучении;
согласование конкретных форм переподготовки и повышения квалификации за счет средств бюджета Красногорского муниципального района с руководителями органов местного самоуправления;
согласование программ обучения;
формирование плана профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
размещение муниципального заказа на оказание услуг;
формирование заявки в образовательное учреждение;
осуществление контроля обучения, анализа информации об эффективности обучения;
внесение сведений об окончании профессиональной переподготовки и повышения квалификации в личное дело;
подготовка аналитических записок по итогам обучения муниципальных служащих за год.
6.3. Руководители подразделений органов местного самоуправления Красногорского муниципального района в срок до 1 июля текущего года вносят предложения по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, на очередной год обучения, которые направляются в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления Красногорского муниципального района.
6.4. В первоочередном порядке в состав лиц, направляемых на обучение, включаются муниципальные служащие, являющиеся кандидатами на перевод на вышестоящую должность муниципальной службы или должность муниципальной службы иной специализации.
6.5. Кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления в срок до 15 июля выполняет расчет потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих с учетом предложений руководителей подразделений.
6.6. При расчете потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:
обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре;
обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;
достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;
находящиеся в длительных отпусках ;
проходившие профессиональную переподготовку и повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному.
6.7. Кадровая служба органов местного самоуправления составляет план профессиональной переподготовки и повышения квалификации и не позднее 1 августа предшествующего года представляет его в финансовое управление Красногорского муниципального района.
План профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих учитывается при составлении бюджета на очередной финансовый год.
6.8. Годовой план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Красногорского муниципального района составляется согласно приложению.

II. Муниципальный заказ

7.1. Основой размещения муниципального заказа является годовой план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления Красногорского муниципального района, сформированный в соответствии с расчетом потребности в обучении кадров на соответствующий календарный год.
7.2. Муниципальный заказ на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих рассчитывается на основе прогнозируемой численности муниципальных служащих, подлежащих обучению по категориям должностей, направлениям, видам, формам и срокам обучения в соответствии с программами обучения, предусмотренными в пределах финансового года.
7.3. Муниципальный заказ на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих размещается в соответствии с Федеральным законом "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".

III. Особенности повышения квалификации
без отрыва от муниципальной службы

8.1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации без отрыва от муниципальной службы оформляется путем заключения дополнительного договора к трудовому договору на обучение между муниципальным служащим и работодателем.
8.2. Дополнительный договор на обучение должен содержать: наименование сторон, наименование учебной программы и образовательного учреждения; обязанности сторон договора; ответственность сторон; срок обучения и иные условия, определенные сторонами.
8.3. Время обучения в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для муниципального служащего.

Глава Красногорского
муниципального района
Б. Рассказов

Приложение
к Положению

ЗАЯВКА
НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПЕРЕПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В 200_ ГОДУ
___________________________________________________________
--
Итого


	© 2008